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Economía

Cadena HEB implementa jornada laboral de cinco días en Saltillo

La cadena de supermercados HEB ha instaurado un esquema de trabajo 5x2 en sus sucursales de Saltillo, buscando mejorar el bienestar de sus colaboradores.

Redacción La Pesquisa
Foto: zocalo

La cadena de supermercados HEB ha formalizado la implementación de un esquema laboral de cinco días de trabajo por dos de descanso en sus unidades ubicadas en Saltillo, Coahuila. Este ajuste en la jornada busca fomentar un mayor equilibrio entre la vida personal y las responsabilidades profesionales de sus colaboradores, a quienes la empresa denomina socios, con el objetivo de elevar el desempeño operativo y la calidad del servicio al cliente.

La medida responde a una estrategia institucional orientada a la retención de talento y la mejora de las condiciones laborales dentro del sector minorista en la región. Según fuentes cercanas a la empresa, el personal ha comenzado a operar bajo esta modalidad de descanso extendido, permitiendo una mayor estabilidad en los horarios y una reducción en la carga de horas semanales consecutivas.

El equipo de comunicación de la cadena ha señalado que esta reestructuración operativa busca fortalecer el compromiso de los trabajadores con la marca. La empresa considera que un entorno laboral equilibrado es fundamental para mantener la eficiencia en la atención al público, especialmente ante la alta demanda que registran sus sucursales en el área metropolitana de Saltillo.

Paralelamente a estos cambios internos, la cadena de supermercados mantiene planes de expansión en la capital coahuilense. La directiva ha expresado su intención de abrir una nueva sucursal en Saltillo, proyecto que se encuentra en etapas de planificación y gestión de permisos, reafirmando su apuesta por el mercado local y la generación de empleos formales en la entidad.

Este movimiento coloca a la firma en una posición relevante dentro del mercado laboral del norte del país, donde las empresas buscan adaptarse a las nuevas tendencias de bienestar corporativo. Las autoridades locales han observado con interés este modelo, que se alinea con los esfuerzos de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social por promover condiciones laborales más humanas y productivas en el sector servicios.

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